不久前，卫华集团博士后科研工作站有两名博士的理论研究与企业实际应用充分结合，有明确的目的性地解决了起重技术上的难点和关键点，完成了出站考核，成为卫华集团博士后科研工作站出站的第16个博士后。

　　“在实践中，我们认识到，科学技术创新本身有很大不确定性，是一项系统工程。”卫华集团董事长李国强介绍，公司发展离不开科学技术创新，而科学技术创新的最根本就是人才。现阶段，人才管理和人才工作机制的创新是最重要的。

　　李国强感慨说，卫华集团始终将人才视为公司发展的核心动力，正是有了各类人才充分的发挥其专业特长，在技术攻关、产品研制、降本增效等方面的付出，才有了卫华创造出的一个又一个奇迹。

　　作为我国重型装备行业起重物流装备制造领域的有突出贡献的公司，一直以来，卫华集团十分重视科学技术创新，组织高端技术人才、高技能产业工人，围绕“绿色化、智能化、定制化、数字化”等研发技术方向持续突破，防摇摆技术、自动定位技术、起重装备全生命周期管理……一项项先进的技术相继推出，解决了起重装备领域诸多卡脖子问题。卫华集团还多次参与起重行业国标、行标、地标的制修订与发布，为推动起重行业技术进步作出了重大贡献。

　　“引进和培养，两者缺一不可。”卫华集团人力资源中心总监孙淑娜介绍，近年来，卫华集团紧跟政策，主动对接，设立卫华集团有限公司工程系列中级职称评审委员会，激发青年技术人才积极性。2018年至今先后在北京、上海、武汉、郑州等人才高地设立七处研发中心。去年，卫华集团博士后科研工作站获得独立招收资质，可充分运用对博士在生活补贴、教育、医疗、购房等方面的政策，让每个人才在卫华集团都能“做成事”。

　　事实上，早在2014年，卫华集团就设立了卫华学院，2015年设立卫华职业培训学校。每年投入1000多万元用于员工培养提升，采用引进来、送出去并行的培养模式。

　　与此同时，卫华学院还定期请国内知名专家讲师到公司授课，送员工国际游学。通过开设工匠班、机器人班等对各类产业工人、高技能人才进行技能提升专训，保障集团高质量发展。

　　得益于理论知识与生产应用相融合，眼下，卫华集团已培养了一批批优秀的管理、技能人才——2名“全国劳动模范”、1名“全国五一劳动奖章”获得者、4名“国务院政府特殊津贴”、1名“技术能手”等国家荣誉获得者。

　　在坚持科学技术创新与人才强企战略的双引擎驱动下，卫华集团也实现了高水平质量的发展，2023年实现盈利收入191亿元，被认定为国家级制造业单项冠军企业，连续多年入围“中国制造业企业500强”名单，已成为中国最大、世界第二的工业起重机制造企业。返回搜狐，查看更加多